[[ read online Pdf ]] Führungskraft: Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch emotionale Intelligenz und praxisnahe Methoden - Bonus Übungen für erfolgreiche Mitarbeitergespräche (Organisation, Führung und Leadership 2)Autor Reinhard Thieler Unge – Albawater.co

Einfach erfolgreich Mitarbeiter fhren Dieses Buch richtet sich an Fhrungskrfte des Managements, Abteilungsleiter sowie Teamleiter und stellt einen Ratgeber dar, der alles, was im Hinblick auf das Fhren von Mitarbeitern beachtet werden sollte Der Autor wei aus eigener Erfahrung, dass Vorgesetzter sein nicht immer einfach ist und hat sich deshalb dazu entschieden, in diesem Chef Buch die wichtigsten Aspekte vorzustellen Dafr werden zunchst die verschiedenen Fhrungsstile vorgestellt, die vor allem fr Personen interessant sind, die neu als Fhrungskraft beziehungsweise neu in der Teamleitung sind Anders als in anderen Management beziehungsweise Mitarbeiterfhrung Bchern, werden die Leserinnen und Leser bereits zu Beginn dieses Fhrungskraft Buch abgeholt und durch die verschiedenen Thematiken begleitet Mitarbeiter fhren sollte gelernt sein und das Fhrungskraft Buch versteht sich als eine Art schriftliches Assessment Center fr Fhrungskrfte, in dem auch die transformale sowie ebenfalls die emotionale Personalfhrung thematisiert und genau unter die Lupe genommen wird Das Leadership Buch zeigt auf, dass der Erfolg eines Unternehmens eng mit dem Personalmanagement zusammen hngt Erfolgreiche Fhrungskrfte kmmern sich in der Regel um die Bedrfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Ein Manager, der sich fr die Anliegen der Mitarbeiter interessiert, kmmert sich darum, in regelmigen Abstnden Mitarbeitergesprche zu fhren Doch fr einen Erfolg bei der Menschenfhrung, so wie sie das Management Buch vorstellt, ist eine gewisse Sprache zielfhrend Dieses Werk ist auch als Rhetorik Buch zu verstehen und hilft dem Chef dabei, sich in bestimmten Situationen nicht nur richtig zu verhalten, sondern sich auch auf korrekte Art und Weise verbal auszudrcken Whrend andere Management oder Motivation Bcher in komplizierten und verschachtelten Stzen formuliert sind, liegt es dem Autor von diesem Buch fr die optimale Kommunikation von Fhrungskrften mit den Mitarbeitern am Herzen, eine einfache und unkomplizierte Sprache zu verwenden Fr eine nachhaltige Teamentwicklung und Teamstrkung ist eine regelmige Kommunikation mit Mitarbeiter unabdinglich und Chefs sollten ihrer Fhrungsrolle gerecht werden und selbst das Mitarbeitergesprch suchen Die Unternehmensfhrung beziehungsweise Leadership muss gelernt werden, denn nur wenige Chefs machen von Anfang an alles richtig Der Fokus des Personalmanagements sollte stets auf der koordinierten Teamarbeit beziehungsweise auf Fhrung und gleichzeitiger Zusammenarbeit liegen Ein weiterer Teil dieses Buches, dass auch dabei hilft, die Wirtschaft zu verstehen, wird von den Themen Personalauswahl und Kulturmanagement formuliert Das Management Buch fr Geschftsfhrer, Teamleiter im Bereich Network Marketing MLM und Abteilungsleiter garantiert zwar nicht den Erfolg bei der korrekten Fhrung des Personals, stellt aber eine wertvolle Hilfe fr alle dar, die sich fr Themen wie Kommunikationspsychologie interessieren Fr den Erfolg der betrieblichen Ttigkeit ist der Fhrungsstil zwar nicht der einzige, aber ein wichtiger Faktor, der nicht unterschtzt werden sollte Jetzt sichern und alles zum Thema Fhrungskraft praxisnahe erlernenDas Cherry Media Versprechen Kundenzufriedenheit steht bei uns an erster Stelle Daher knnen Sie bei jedem Kauf diese tollen Vorteile nutzen Kostenfreier VersandTage Rckgabemglichkeit Natrlich kostenfrei Hochwertige Qualitt


6 thoughts on “Führungskraft: Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch emotionale Intelligenz und praxisnahe Methoden - Bonus Übungen für erfolgreiche Mitarbeitergespräche (Organisation, Führung und Leadership 2)

  1. Chrisi Chrisi says:

    Ich bin ganz ehrlich, ich kann berhaupt nicht nachvollziehen, wieso das Buch so positiv ausf llt Es mag ganz gute Inhalte vermitteln, wobei ich bei Weitem nicht mit allen Aussagen einverstanden bin, aber das ist nur meine Meinung ABER und das ist f r mich eine Schande Es wimmelt nur so von Rechtschreibfehlern und Grammatikfehlern Allein innerhalb der ersten 8 Seiten z hle ich 7 Rechtschreibfehler Die Kurzbeschreibung auf der R ckseite enth lt weitere zwei Wenn man ein Buch ver ffentlicht, darf das niemals in einem derartigen Zustand sein Da kann das Buch noch so gut sein, ich kann den Autor leider nicht mehr f r voll nehmen Bin sehr entt uscht und hab mich eigentlich darauf gefreut, aufgrund der vielen positiven Rezensionen Aber fast 100 Bewertungen bei einem Buch das erst am 30.01.19 erschienen ist, ist doch eher seltsam.Von mir leider keine Kaufempfehlung.


  2. Pillory Pillory says:

    Ich bin selbst Abteilungsleiterin und finde jeder Erfolg eines Unternehmens hat grundlegend mit der richtigen und der erfolgreichen F hrung seiner Mitarbeiter zu tun Durch Zufall bin ich beim St bern auf dieses e book gesto en Zwar konnte ich mir zu diesem Thema schon einiges aneignen, jedoch der Bonus bung f r Erfolgreiche Mitarbeitergespr che und ein Blick ins Buch hatten mich dann doch neugierig gemacht Ausf hrlich geht der Autor hier auf alle wichtigen Themen die es ber Mittarbeiterf hrung gibt ein Er erkl rt nicht nur warum F hrungskr fte wichtig sind und was eine F hrungskraft ausmacht, sondern auch verschiedene F hrungsstiele, Personalmanagement und vieles mehr Auf das Thema Emotionale Intelligenz legen ja jetzt viele Unternehmen immer mehr wert Zwar hatte ich in den letzten Schulungen schon davon geh rt, aber der Autor geht hier gerade auf dieses Thema speziell ein, was mir besonders gut gefallen hat Es ist kein herk mmlicher Ratgeber, sondern zugleich ein Rhetorisch wertvoller Ratgeber f r F hrungskr fte


  3. JB JB says:

    Nach den ersten vierzig Seiten habe ich das Buch in den Papierkorb verbannt Es wimmelt nur so von Rechtschreib und Grammatikfehlern Auch der Schreibstil des Autors ist wenig ansprechend.Viel gravierender ist jedoch die Tatsache, dass sich der Inhalt auf das Auflisten von absoluten Selbstverst ndlichkeiten wie h ren Sie Ihren Mitarbeitern zu beschr nkt Und dies wird dann in leicht abgewandelter Form noch zick mal wiederholt.Die vielen positiven Rezensionen kann ich daher absolut nicht nachvollziehen.


  4. Lutz Lutz says:

    Ich habe das Buch gekauft, da es als Bestseller Nr 1 beworben wurde, auf den ersten Blick auch interessante Inhalte bot und zahlreiche positive Rezensionen vorweisen konnte.Die Inhalte m gen auch weiterhin interessant sein, aber allein auf den ersten 20 Seiten gibt es so viele Rechtschreibfehler und unverst ndliche Satzstellungen, dass es grausam ist dieses Buch zu lesen und mir jegliche Lust daran vergeht An dieser Stelle lege ich das Buch auch ungelesen zur Seite und w rde es liebend gerne zur ckgeben.Es wirkt an manchen Stellen so, als w re das Buch einfach herunterdiktiert und von einer Spracherkennung mangelhaft erkannt oder bersetzt worden Sorry, aber an ein solches Buch kann man andere Anspr che stellen das ist f r ein Fachbich absolut inakzeptabel.


  5. Blackbiggy Blackbiggy says:

    Der Autor beschreibt im vorliegenden Buch was gute F hrungskr fte k nnen m ssen.Was also macht eine gute F hrung oder eine gute F hrungskraft aus Der Text bietet einen guten und systematischen berblick zu diesem Thema.Der Autor besch ftigt sich mit den Aufgaben wirksamer F hrungZielvorgaben werden behandelt f r das Organisieren Entscheiden und Kontrollieren im Unternehmen und vor allem f r die F rderung und Entwicklung der Mitarbeiter.Mitarbeiter F hrung dient dazuMitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, ihre Loyalit t, Engagement und ihre Leistungsbereitschaft sicher zu stellen, und so die Leistungsprozesse zu sichern, f rdern und zu begleiten.Zentrale Aktivit t ist Kommunikation, denn Kommunikation ist die wichtigste menschliche Ressource Daher gibt der Autor auch viele Tipps wie mit den Mitarbeitern kommuniziert werden soll.F hrung finden auf verschiedenen Ebenen statt inform von verschiedenen Organisationseinheiten, in denen Leistung erbracht werden der eigene Bereich, die eigene Abteilung oder das gesamte Unternehmen und wie dies alles organisiert werden muss.Dabei ist auf Ressourcen, Strukturen, Prozesse, Abl ufe, Schnittstellen, Spielregeln zu achten, also auf die Rahmenbedingungen von Arbeit und Leistung.Gefordert sind hier vor allem Entscheidungen Durch Entscheidungen wird Komplexit t reduziert und Orientierung geschaffen.Dies alles und noch viel mehr finden Sie in diesem sehr verst ndlich geschriebenen Ratgeber, der f r alle F hrungskr fte hilfreich ist.


  6. Lesefieber Lesefieber says:

    Da ich eine kleine Agentur er ffnen m chte, brauche ich noch ein paar Tipps Dieses Buch habe ich bei der Neuerscheinung entdeckt und habe es mir gleich als Ebook gekauft Es hat ein sehr strukturiertes Inhaltsverzeichnis, welches erm glicht, wichtige dinge schnell zu finden, aber auch direkt darauf zu gelangen Es ist ein ein gro es Ebook und man braucht dazu viel Zeit und Ruhe, damit man es auch versteht.Verst ndlicher Inhalt der gut geschrieben ist Auch die Tipps, wie man die Individuelle emotionale Intelligenz optimal f rdert, aber auch wie man deine Emotionen bewusst steuern und kontrollieren kann.Super fand ich das Thema, wie man Mitarbeiter Gespr che richtig f hrt, das ich zum einen auch f r die Einstellungsgespr che sehr hilfreich Super Buch, 5 Sterne von mir.